سلام . احترام
عدم احتساب سوابق کاری مرتبط شما بر اساس آیین‌نامه شرکت، تخلف محسوب می‌شود. مدارک خود (آیین‌نامه، مکاتبات، قراردادها) را جمع‌آوری کرده و به اداره کار شکایت کنید. ماده 148 قانون کار و مفاد آیین‌نامه داخلی شرکت مبنای قانونی شماست.

سلام طبق ماده هشت قانون کار هرگونه توافق در قرارداد که مزایای کمتر از آیین نامه های داخلی کارگاه برای کارگر در نظر بگیرد باطل است و ادعای شرکت مبنی بر توافقی بودن قرارداد برای نادیده گرفتن حق هشتاد درصد سنوات فاقد وجاهت قانونی میباشد زیرا آیین نامه شرکت بر قرارداد خصوصی حاکم است همچنین بر اساس رای وحدت رویه شماره هفده تا بیست هیات عمومی دیوان عدالت اداری امضای برگه تسویه سنوات سالانه مانع مطالبه شما نیست چرا که این تسویه ها بر اساس رتبه اشتباه محاسبه شده اند و طبق رای دیوان تسویه زمانی معتبر است که تمام آیتم های قانونی به صورت دقیق و بانکی پرداخت شده باشد علاوه بر این طبق مواد چهل و هشت و چهل و نه قانون کار کارفرما مکلف است بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل سوابق مرتبط را در گروه شغلی اعمال کند و استنکاف از این امر تخلف است و اداره کار حکم به اصلاح رتبه از بدو استخدام و پرداخت تمام مابه التفاوت های چهار سال اخیر خواهد داد لذا شما باید دادخواست اصلاح رتبه شغلی و مطالبه مابه التفاوت حقوق و مزایا را در سامانه جامع روابط کار ثبت کنید و نامه های پیگیری دو سال اخیر شما بهترین دلیل برای اثبات حقانیت و عدم رضایت به تضییع حق است این استدلال بر پایه قوانین روز و رویه های قطعی دیوان عدالت اداری است که حق کارگر را بر توافقات صوری کارفرما مقدم میداند و شرکت را ملزم به اجرای دقیق آیین نامه استخدامی خود میکند

عدم اطلاع رسانی مانع از رسیدن شما به حق قانونی شما نمی باشد،از طریق مراجع حل اختلاف کار اقدام نمایید،برای تنظیم لوایح به یک وکیل مراجعه نمایید.

اعمال مزد سنوات صرفا مربوط به سوابق تمربی در کارگاه است و اعمال سوابق خارج از کارگاه منوط به درج در قرارداد و با آیین نامه های جاری درون شرکتی است که شرایط و ضوابط اعمال بایستی بررسی و در صورت شمول درخواست گردد .
در هر حال موضوع در صورت وجود آیین نامه کتبی و داشتن شرایط و ضوابط آیین نامه جهت اعمال بر سوابق خارج از کارگاه قابل طرح در مراجع حل اختلاف کار است.

سلام، آیین‌نامه داخلی شرکت وقتی تصویب و به کارمند ابلاغ شده باشد، حکم شرط ضمن عقد پیدا می‌کند و برای کارفرما لازم‌الاجراست.
و اگر آیین‌نامه این حق را برای شما پیش‌بینی کرده باشد، کارفرما نمی‌تواند با استناد به قرارداد اولیه آن را از شما سلب کند، مخصوصاً اگر آیین نامه برای تمام کارکنان باشد.
شکایت برای اعمال حق قانونی ناشی از آیین‌نامه ومطالبه مابه‌التفاوت مزایا از تاریخ لازم‌الاجرا بودن آیین‌نامه و پیوست کردن نامه‌نگاری‌های شما در خصوص مزایا با اداره متبوعه و به همراه سوابق از شرکت‌های قبلی و متن آیین‌نامه منابع انسانی در خصوص حق شما و اگر مدارکی که نشان بدهد نسبت به کارکنان دیگر با شرایط شما این حق اعمال شده است را بصورت یک لایحه تنظيم و به اداره کار ارسال نمایید.
موفق باشید.

سلام وقت بخیر ،کاربر گرامی بر اساس توضیحات شما، به نظر می‌رسد شرکت در خصوص اعمال سوابق کاری شما مطابق با آیین‌نامه منابع انسانی دچار تخلف شده است. حق شما بر اساس آیین‌نامه و قانون کار قابل پیگیری است. نکته کلیدی در اینجا، مفاد آیین‌نامه منابع انسانی شرکت شماست که صراحتاً به اعمال ۸۰ درصد سوابق کاری قبلی اشاره دارد. عدم اطلاع‌رسانی صحیح توسط منابع انسانی و همچنین ادعای شرکت مبنی بر توافق اولیه در قرارداد، مانع از تضییع حق شما نخواهد شد، به خصوص که شما از انتهای سال دوم پیگیری‌های مستمر خود را آغاز کرده‌اید. امضای برگه‌های تسویه سنوات به صورت سالانه، در صورتی که سوابق کاری شما به درستی محاسبه و اعمال نشده باشد، نمی‌تواند مانع از احقاق حق شما گردد و این موضوع قابل اعتراض است. برای پیگیری این مسئله از منظر حقوقی و اداره کار، شما می‌توانید با ارائه مستندات شامل نامه‌های اداری ارسالی به شرکت، آیین‌نامه منابع انسانی، قراردادهای کاری قبلی و فعلی، و همچنین برگه‌های تسویه سنوات که امضا نموده‌اید، به اداره کار محل مراجعه کرده و دادخواست خود را مبنی بر محاسبه و پرداخت مابه‌التفاوت سنوات و مزایای ناشی از اعمال سوابق کاری قبلی ثبت نمایید. در صورت نیاز به مشاوره بیشتر و یا پیگیری حقوقی جهت احقاق حق تون قدم استوارم.