تصویب موارد استثناء و معافیت کارگاههای کوچک کمتر از ده نفر از قانون کار

‌ماده 2- مدت معافیت از شمول مواد یاد شده سه سال تعیین می‌گردد. ‌تبصره - تشکیلات کارگری و کارفرمایی می‌توانند دو ماه قبل از انقضای مدت معافیت نسبت به تمدید یا عدم‌تمدید آیین‌نامه و یا اصلاحات احتمالی آن برای طول مدت معافیت نظرات مشترک خود را به شورای عالی کار‌اعلام نمایند.

ماده 3- روابط بین کارگری و کارفرما در زمینه بعضی از مواد مستثنی شده به شرح زیر خواهد بود. 1- در صورتی که قرار داد کار کتبی باشد قرار داد در سه نسخه تنظیم که یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد‌کارفرما و نسخه دیگر به واحد کار و امور اجتماعی محل ارسال می‌گردد. 2-هر گونه تغییر در وضعیت مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل ، ادغ‌ام در کارگاه دیگر . ‌فوت مالک و امثال اینها در رابطه قرار داد کارگر و کارفرما موثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و‌حقوق کارفرمای قبلی خواهد بود. 3- قرار داد کارگری که توقیف می‌گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی‌شود در مدت توقیف به‌حال تعلیق در می‌آید و کارگر پس از رفع توقیف به کار خود باز می‌گردد. ‌چنانچه کارفرما به دلیل توقیف کارگر بیشتر از 15 روز از ارجاع کار به کارگر خودداری نماید، موظف است‌سنوات خدمت وی را به میزان هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت نماید. 4- چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع قانونی منتهی به حکم‌محکومیت نگردد مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می‌شود و کارفرما مکلف است مزد و مزایای وی را‌در مدت مذکور پرداخت و وی را مشغول کار نماید و چنانچه کارفرما پس از پرداخت مزد و مزایای مدت توقیف به‌هر دلیل حاضر به ادامه کار کارگر نباشد و در مورد میزان مزایای پایان کار بین کارگر و کارفرما توافقی حاصل نشود‌مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار می‌توانند با توجه به اوضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه‌کار حقوقی معادل 45 تا 75 روز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدور رای نمایند. 5- در دوران خدمت نظام وظیفه قرار داد کار به حال تعلیق در می‌آید ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان‌خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد کارگر مستحق دریافت سنوات خدمت به‌میزان سالی یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. 6- هر گاه کارگر آیین‌نامه انضباطی کارگاه را که به تأیید وزارت کار و امور اجتماعی رسیده است به تشخیص‌مراجع حل اختلاف نقض نماید، کارفرما حق دارد با وی قطع همکاری نموده و سالی یک ماه حقوق به عنوان‌سنوات خدمت به وی پرداخت نماید و چنانچه کارفرما بدون علت با کارگر قطع همکاری نماید و کارگر و کارفرما در‌مورد مزایای پایان کار به توافق نرسند کارگر حق دارد به مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در قانون کار اقامه دعوی‌نموده و مراجع مذکور می‌توانند با توجه به اوضاع و احوال طرفین به نسبت هر سال سابقه کار حقوقی بین 45 تا 75‌روز تحت عنوان مزایای پایان کار تعیین و به نفع کارگر اقدام به صدور رای نمایند. 7- چنانچه خاتمه قرار داد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد کارفرما باید بر اساس‌آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید. 8- مدت کار روزانه کارگران بر اساس توافق طرفین تعیین می‌گردد مشروط به اینکه مدت کار در هفته از 44‌ساعت و در چهار هفته متوالی از 176 ساعت تجاوز ننماید. 9- هر گاه به موجب قراردادکار ، کار به صورت شب کاری و یا نوبت کاری صورت گیرد به این قبیل کارگران 10‌درصد علاوه بر مزد به عنوان فوق العاده شب کاری و نوبت کاری پرداخت خواهد شد. 10-روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد چنانچه در کارگاهی حسب نوع کار یا‌ضرورت کار، تعطیل روز جمعه میسر نباشد یک روز دیگر در هفته به عنوان تعطیل هفتگی تعیین خواهد شد. 11- مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از حق السعی 21 روز کاری است و روزهای تعطیل رسمی‌و تعطیل‌هفتگی جزو مرخصی منظور نخواهد شد. 12- مرخصی استحقاقی سالانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 24 روز کاری خواهد‌بود. 13- کارگر تنها می‌تواند پنج روز از مرخصی استحقاقی سالانه خود را ذخیره نماید. 14- کلیه کارگران در موارد زیر حق برخورداری از یک روز مرخصی با استفاده از حق السعی را دارند. ‌الف - ازدواج دایم ب - فوت همسر ، پدر، مادر و فرزندان 1 3 ‌محمدرضا عارف - معاون اول رییس‌جمهور