درود بر شما طبق ماده 156 قانون آیین دادرسی مدنی هر کس حق دارد قبل از تقدیم دادخواست طلب حق خود را به وسیله اظهارنامه از دیگری مطالبه نماید و از آنجا که طبق تبصره 4 ماده 16 قانون دیوان عدالت اداری اصلاحی 1402 رسیدگی به خواسته های مربوط به حقوق استخدامی و تظلم خواهی اداری منوط به درخواست قبلی از دستگاه اجرایی میباشد لذا برای رعایت تشریفات قانونی دادرسی و پذیرش دعوا در دیوان عدالت اداری استناد به تبصره مذکور در متن اظهارنامه جهت الزام دستگاه به پاسخگویی ظرف مهلت سه ماهه الزامی است تا طبق ماده 1284 قانون مدنی سندی کتبی بر ابلاغ مطالبه حق و اتمام حجت قانونی با مدیر یا دستگاه ذیربط ایجاد گردد و در صورت استنکاف یا پاسخ منفی دستگاه راه برای طرح دعوای قضایی هموار شود بنابراین استفاده همزمان از ظرفیت ابلاغی ماده 156 قانون آیین دادرسی مدنی و ظرفیت شکلی تبصره 4 ماده 16 قانون دیوان عدالت اداری برای حفظ حقوق استخدامی ضروری است

-سلام، اگر قصد دارید پیش از طرح دعوا در دیوان عدالت اداری، موضوع را رسمی و ثبت‌شده به اداره اعلام کنید، استناد به ماده ۱۵۶ کاملاً درست است.
_تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری می‌گوید، قبل از طرح شکایت علیه دستگاه اجرایی، باید ابتدا موضوع را به اداره مربوطه اعلام کنید تا امکان اصلاح، پاسخ یا حل اختلاف وجود داشته باشد.
اما توجه کنید:
- این تبصره درباره ضرورت اعلام اولیه موضوع است، بنابراین ارسال اظهارنامه یکی از شیوه‌های معتبر و رسمی برای اجرای تبصره ۴ ماده ۱۶ محسوب می‌شود، پس در متن اظهارنامه پیشنهاد می‌شود به این صورت عمل کنید:
- در بخش مبنای قانونی ارسال اظهارنامه ماده ۱۵۶ آیین دادرسی
- در بخش هدف از این اظهارنامه اشاره به تبصره ۴ ماده ۱۶ و لزوم اعلام اعتراض قبل از شکایت به دیوان را مطرح بفرمایید.
موفق باشید.

سلام وقت بخیر استناد به تبصره ۴ ماده ۱۶ قانون دیوان عدالت اداری به همراه قانون رسیدگی به تخلفات اداری (در صورت وجود تخلف اداری)، ارجحیت دارد.

سلام وقت بخیر، کاربر بزرگواردر خصوص ارسال اظهارنامه اداری مبنی بر تظلم به یک کارمند به دلیل کاهش حقوق و تنزل مقام، استناد به ماده ۱۵۶ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی به تنهایی کافی نیست، زیرا این ماده ناظر به نحوه ابلاغ اوراق قضایی است. برای طرح چنین شکایتی، لازم است به قوانین و مقررات اداری و استخدامی مربوطه، از جمله قانون رسیدگی به تخلفات اداری و آیین‌نامه‌های اجرایی آن، و همچنین مقررات استخدامی خاص دستگاه اجرایی مربوطه استناد نمایید. در صورتی که اقدامات اداری صورت گرفته خلاف قوانین و مقررات تشخیص داده شود و حقوق قانونی کارمند تضییع شده باشد، می‌توان از ظرفیت دیوان عدالت اداری برای رسیدگی به این موضوع استفاده کرد. بنابراین، پیشنهاد می‌شود در متن اظهارنامه یا دادخواست خود، ضمن تشریح دقیق تخلف اداری صورت گرفته و استناد به مواد قانونی مربوط به تخلفات اداری و تضییع حقوق استخدامی، به صلاحیت دیوان عدالت اداری نیز اشاره فرمایید.

درود بر شما هموطن عزیز و تبریک سال نو، اگر فقط می‌خواهید اظهارنامه رسمی به اداره یا مدیر ارسال کنیدمی‌توانید به ماده ۱۵۶ قانون آیین دادرسی مدنی استناد کنید، چون موضوع صرفاً ابلاغ اعتراض یا اخطار است. اما اگر قصد طرح شکایت رسمی بابت کاهش حقوق و تنزل مقام دارید، این روش کاربردی ندارد و باید از قانون دیوان عدالت اداری استفاده کنید و در متن به مواد ۱۰ (صلاحیت دیوان)، ۱۶ و تبصره ۴ و سایر مقررات استخدامی مرتبط اشاره نمایید.