سوال حقوقی

تعهدنامه محضری شغلی

سلام وقت بخیر.بنده از برج ۴ پارسال تا برج ۳ امسال توی یه شرکت خصوصی شروع به فعالیت کردم.این شرکت یه قرارداد با حقوق وزارت کاری حداقلی برای من تنظیم کرد و بنده اون رو امضا کردم.و از بنده دومیلیارد تومان سفته هم گرفتن..این شرکت به مدت سه ماه بیمه برای بنده رد نکرده است بنده برج ۲ روز ۵ امسال استعفامو تحویل شرکت دادم و برج ۳ روز ۶ بعداز گرفتن نصف حقوق و پرداخت نکردن حق و حقوقم از شرکت خارج شدم.که میگن شما استعفا ندادین.بعد از گذشت ۷ ماه علیه بنده یه تعهدنامه ای رو به اجرا گذاشتن.اول برای بنده از دفترخونه اسناد رسمی و سامانه ثبت املاک و اسناد رسمی اخطاریه اومده..حقوق توافقی بنده با شرکت پارسال مبلغ ۳۰ میلیون تومان بود که به بنده مبلغ ۲۰ میلیون تومان پرداخت‌میکردن که خیلی کم بود برای کاری که انجام میدادم و با خودروی شخصی کارهای شرکت رو انجام میدادم.چند باری اعتراض کردم.طی ۶ ماه بنده با خودروی شخصی برای این شرکت از صبح تا شب خرید های شرکت رو انجام میدادم که هیچ مبلغی برای خودروی شخصی بنده پرداخت نشده است.در برج ۱۲ سال گذشته بنده به مدت ۲۵ روز از ۷ صبح تا ساعت ۳ نیمه شب درشرکت اضافه کاری میموندم .برای بنده نه حق اضافه کاری و نه حق پرداختی برای خودروی بنده انجام نشده است.بنده به اداره کار شکایت کردم و منتظرم هیئت رسیدگی نتیجه رو اعلام بکنه.این شرکت از ما یه تعهدنامه محضری و رسمی رو گرفته که طی اون تعهد نامه اومده که مابدون اجبار و اکراه و با اختیار کامل اون رو امضا کردیم که موظف هستیم طی ۵ سال برای این شرکت کار کنیم و تحت هیچ شرایطی خارج نشیم.و درصورت جدا شدن باید مبلغ ۲میلیارد بابت وجه التزام به شرکت بدیم.داخل تعهد نامه اومده که ما آموزش های فنی رو تو این شرکت گذروندیم و محرمانس ،درصورتی که بنده مسئول خرید بودم و هیچ گونه آموزشی توسط شرکت نداشتم و با سابقه شخصی وارد اون شرکت شدم.بنده چند بار برای تسویه کاری تماس گرفتم و گفتن که بعدا بهتون خبر میدیم.بعداز گذشت ۷ ماه اون تعهدنامه رو به اجرا گذاشتن.۳۵ سالمه مجرد هستم و کمک خرج خونواده.از ماه پیش بنده توقیف اموال شدم.برای بتده از دفتر اجرایی دوم ابلاغیه اومده و داخلش نوشته محابه خطا به ملغ.پدربازنشسته بنده و خواهرم هم ضامنین من توی تعهد نامه بودن.حقوق برج ۲ امسال رو هم برای من نصفه پرداخت کردن.بنده به دادگاه حقوقی شکایت کردم و نوشتم که مسئول خرید بودم و هیچ گونه آموزی نداشتم.و مدارکی دارم که ارائه بدم. و دوم اینکه توی دادخواست نوشتم که درخواست توقف اجراییه رو تا زمان تعیین تکلیف پرونده دارم و پرونده من فوری هستش.ولی برام ابلاغیه اومده که درخواست توقف اجراییه رد شده و تاریخ حضور در دادگاه ۳ اسفند امسال هستش.بنده از ۴ نفراز همکارانمون که اونجا با بنده همکار بودن کتبی امضا گرفتم و صحت همه ی حرفامو تایید کردن.بنده الان باید چیکار کنم؟ واقعا توی این اوصاع اقتصادی بد و تو این شرایط بد اقتصادی نه پول وکیل گرفتن دارم و نه پولی که بتونم جریمه رو پرداخت کنم. دوماهه که واقعا از لحاظ روانی تحت فشارم.شب ها خوابم نمیبره.به شدت مریض شدم.وکیل اون شرکت زنگ زده که باید برگردی بیایی سرکار.منو تهدید میکنه که پدرتو درمیاریم.باید بیایی و طبق تعهد ما اون پول دومیلیارد رو به عنوان وام حساب میکنیم و تو باید ماهانه از حقوقت پرداخت کنی .واقعا تحت فشارم.تا سکته پیش رفتم.لطفا کمکم کنید.راه حل چیه؟

آرش ارشد
آرش ارشد
کارشناس حقوقی
1404/11/18
درود بر شما کاربر گرامی
قبل از هر چیز لازم است بگویم شرایطی که در آن قرار گرفته‌اید از نظر حقوقی بسیار جدی است، اما برخلاف فشاری که به شما وارد می‌شود، قانون به نفع شما ابزارهای مؤثری دارد و آنچه شرکت انجام داده در بخش‌های مهمی فاقد اعتبار قانونی است. مهم‌تر از همه این است که بدانید تهدیدها و اجرای تعهدنامه لزوماً به معنی محکومیت شما نیست و مسیر دفاع کاملاً باز است.
اولین نکته اساسی این است که تعهدنامه محضری مبنی بر الزام به کار ۵ ساله و پرداخت ۲ میلیارد تومان وجه التزام، اگر در بستر رابطه کارگری و کارفرمایی تنظیم شده باشد، طبق قانون کار و رویه قضایی باطل یا غیرقابل استناد است. قانون کار قراردادهایی را که برخلاف آزادی اراده کارگر برای ترک کار و استعفا باشد، نمی‌پذیرد. هیچ کارفرمایی حق ندارد کارگر را متعهد کند که تحت هیچ شرایطی حق خروج نداشته باشد یا برای استعفا جریمه سنگین تعیین کند، حتی اگر سند رسمی باشد. سند رسمی وقتی مخالف قانون آمره باشد، قابلیت اجرا ندارد. دوم، ادعای آموزش و محرمانگی وقتی معتبر است که شرکت بتواند آموزش مشخص، هزینه‌بر و مستند را اثبات کند. صرف نوشتن این عبارات در تعهدنامه کافی نیست. شما که مسئول خرید بوده‌اید و با سابقه شخصی وارد شرکت شده‌اید و هیچ دوره آموزشی ندیده‌اید، کاملاً در موقعیت دفاع قوی هستید، به‌ویژه که ۴ نفر از همکاران سابق شما به صورت کتبی این موضوع را تأیید کرده‌اند. این موضوع در دادگاه بسیار مهم است. سوم، اقدام شرکت برای اجرای تعهدنامه در حالی که حقوق کامل پرداخت نشده، بیمه رد نشده، اضافه‌کاری پرداخت نشده، هزینه استفاده از خودروی شخصی پرداخت نشده و استعفای شما نادیده گرفته شده، از نظر دادگاه نشانه سوءنیت کارفرما تلقی می‌شود. اینکه هم‌زمان پرونده شما در اداره کار در جریان است، یک امتیاز مهم برای شماست و باید حتماً در جلسه دادگاه روی آن تأکید کنید.
فاطمه نیکنام برزل آباد
فاطمه نیکنام برزل آباد
کارشناس حقوقی
1404/11/11
سلام خدمتتون
تعهدنامه‌ای که تحت فشار یا تهدید امضا شده باشد، الزام‌آور نیست و می‌توانید با ارائه مدارک و شهادت همکارانتان در دادگاه دفاع کنید.
شکایت اداره کار را پیگیری کنید چون حقوق بیمه و حق و حقوق شما پرداخت نشده است.
تقاضای توقف اجرای احکام و توقیف اموال را مجدداً با وکیل یا مستقیم به دادگاه ارائه دهید.
از تهدیدها و فشارهای غیرقانونی شرکت شکایت کنید. ثبت همه مدارک و مکالمات ضروری است.
محمدرضا نیک بخت
محمدرضا نیک بخت
کارشناس حقوقی
1404/11/05
با توجه به شرح وضیعت، تعهدنامه پنج ساله و وجه التزام دو میلیارد تومانی، به استناد بند و ماده 21 قانون کار قابلیت پیگیری و امرا ندارد زیرا استعفا یکی از راههای قانونی خاتمه قرارداد کار تلقی می‌شود لذا باعنایت به مفاد ماده موصوف ومواد ۸ و ۱۰ و ۴۱ شروط محدودکننده آزادی کار آینده کارگر و هرگونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار را باطل می‌داند، فاقد اعتبار قانونی است. استعفای شما با گذشت ۳۰ روز از ارائه، قطع رابطه را نافذ می‌کند.
شرکت با عدم پرداخت کامل حقوق، اضافه‌کاری، ارسال بیمه مرتکب تخلف شده است. سفته صرفاً ضمانت حسن انجام کار است و با ترک کار بدون تقصیر، قابلیت اجرا برای جریمه را ندارد.
درخواست نظریه کتبی از اداره کارمبنی بر بطلان شرط تعهدنامه خلاف قواعد آمره طبق قانون کار نمایید.
تجدید نظرخواهی از رأی رد توقف اجراییه با استناد به مقررات آمره کار و نظریه اداره کار به دادگاه تجدید نظر نمایید .
پیگیری شکایت قبلی در اداره کار برای مطالبه کلیه حقوق معوقه و مزایای سنوات ،عیدی وجه بن و مسکن نمایید و مطالبه حق بیمه موضوع ماده ۱۴۸ قانون کار
تهدیدهای وکیل شرکت فاقد وجه قانونی است. با اقدامات فوق، هم اجرای تعهدنامه متوقف می‌شود و هم حقوق ضایع شده شما قابل مطالبه است. قانون کار قانون حمایتی در جهت حمایت از خق کارگر است و به طور واضح از شما حمایت می‌کند.
سیده رضوان ساعدی
سیده رضوان ساعدی
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
1404/11/05
سلام وقت بخیر، کاربر بزرگوارشما به عنوان کارگر در یک رابطه استخدامی با شرکت مشغول به کار بوده‌اید و حقوق، بیمه، اضافه‌کاری و هزینه‌های استفاده از خودروی شخصی شما توسط کارفرما پرداخت نشده است، و شما با ارائه استعفا کتبی، عملاً قرارداد را به صورت قانونی خاتمه داده‌اید؛ بنابراین هرگونه ادعای شرکت مبنی بر الزام شما به ادامه کار یا پرداخت دو میلیارد تومان بابت تعهدنامه محضری که در آن ادعا شده آموزش فنی و محرمانه دیده‌اید، باطل و غیرقابل اجرا است، زیرا هیچ آموزش واقعی دریافت نکرده‌اید و این تعهدنامه برخلاف مقررات کار و نظم عمومی است؛ همچنین عدم پرداخت حقوق کامل و بیمه و اضافه‌کاری، تخلف قطعی کارفرماست و اسناد و مدارک شما و شهادت کتبی همکاران، مستند به حقوق شماست؛ تهدید وکیل شرکت برای بازگرداندن شما به کار یا اخاذی برای پرداخت مبلغ، غیرقانونی و قابل پیگیری کیفری است و هیچگونه وجاهت قانونی ندارد؛ بنابراین شما می‌توانید با ارائه مستندات پرداخت ناقص حقوق، عدم پرداخت بیمه، اضافه‌کاری و هزینه خودرو، شهادت همکاران، و شکایت مفتوح در اداره کار، در دادگاه حقوقی و دفتر اجرای ثبت از حق خود دفاع کنید، درخواست توقف عملیات اجراییه بدهید، اثبات کنید که تعهدنامه باطل است و توقیف اموال غیرقانونی است و هیچ الزامی برای پرداخت وجه التزام یا بازگشت به کار وجود ندارد، و کلیه حقوق قانونی خود از جمله دریافت حقوق کامل، جبران خسارات ناشی از اضافه‌کاری و استهلاک خودرو و بیمه پرداخت نشده را مطالبه کنید بدون آنکه تحت فشار غیرقانونی قرار بگیرید.

سوال حقوقی دارید؟

در دادلاین، می‌تونید سوالات حقوقی‌تون رو مطرح کنید و پاسخ وکلای پایه یک و کارشناسان حقوقی رو به صورت پرسش و پاسخ ببینید. سوال حقوقی‌تون رو بپرسید و در کمتر از یک ساعت جوابش رو بگیرید. سوال جدید بپرسید
پیشنهاد دادلاین
سیده رضوان ساعدی
سیده رضوان ساعدی
وکیل پایه یک کانون وکلای ...
4.9/5
120
علی بدخشان
علی بدخشان
وکیل پایه یک مرکز وکلای ق...
0.0/5
0
محسن پورعلی
محسن پورعلی
وکیل پایه یک کانون وکلای ...
4.0/5
2