1404/08/27 » با سلام
مطابق قانون کار
کارگر کسی است که به درخواست کارفرما کار انجام داده و در مقابل مزد دریافت می کند
مدیر عامل به نظرم به عنوان نماینده شرکت محسوب می شود و در اساسنامه شرکت وظایف و اختیاراتی برای مدیر عامل تعریف می گردد و مشمول قانون کار نبوده است
مگر در موارد خاص که انتصاب او صرفاً صوری باشد و تمام دستورات را از هیأت مدیره یا مدیر بالادست بگیرد
در فیش بیمه و پرداختها، نام او به عنوان کارمند درج شود
ساعات کار و مرخصی و حقوق ثابت و اضافهکار داشته باشد
قرارداد یا حکم کارگزینی طبق قانون کار تنظیم شده باشد؛ در این حالت، مراجع حل اختلاف اداره کار میتوانند به نفع او ورود کرده و حقوق معوقه را مانند سایر کارگران مطالبه کنند.
