اگر مدیرعامل «موظف» باشد و در قبال کارش حقوق دریافت کند و رابطه‌اش با شرکت به‌عنوان رابطه کارگر و کارفرما قابل احراز باشد، امکان طرح شکایت برای مطالبه حقوق معوقه در مراجع حل اختلاف اداره کار مطرح شده است. در این حالت، اداره کار میتواند مانند سایر کارکنان به موضوع رسیدگی کند.
در عین حال، یک دیدگاه این است که مدیرعامل اصولاً نماینده شرکت محسوب میشود و چون وظایف و اختیاراتش معمولاً در اساسنامه تعریف می‌گردد، به‌طور کلی مشمول قانون کار نیست؛ مگر در موارد خاص که سمت او صوری باشد یا عملاً تحت دستور هیئت‌مدیره/مدیر بالادست کار کند و وضعیت او شبیه کارمند باشد. به‌عنوان نشانه‌های این وضعیت، به درج نام او در فیش بیمه و پرداخت‌ها به‌عنوان کارمند، داشتن ساعات کار و مرخصی، حقوق ثابت و اضافه‌کار، و وجود قرارداد یا حکم کارگزینی مطابق قانون کار اشاره شده است.
همچنین گفته شده اگر مدیرعامل «غیرموظف» باشد یا صرفاً عضو هیئت‌مدیره بدون حقوق ثابت باشد، مسیر اداره کار مناسب دانسته نشده و باید از طریق دادگاه حقوقی پیگیری کند. بنابراین، تعیین اینکه کدام مرجع صالح است، به این وابسته دانسته شده که رابطه استخدامی و دریافت مزد طبق ضوابط قانون کار قابل اثبات باشد یا خیر.
با سلام
مطابق قانون کار
کارگر کسی است که به درخواست کارفرما کار انجام داده و در مقابل مزد دریافت می کند
مدیر عامل به نظرم به عنوان نماینده شرکت محسوب می شود و در اساسنامه شرکت وظایف و اختیاراتی برای مدیر عامل تعریف می گردد و مشمول قانون کار نبوده است
مگر در موارد خاص که انتصاب او صرفاً صوری باشد و تمام دستورات را از هیأت مدیره یا مدیر بالادست بگیرد
در فیش بیمه و پرداخت‌ها، نام او به عنوان کارمند درج شود
ساعات کار و مرخصی و حقوق ثابت و اضافه‌کار داشته باشد
قرارداد یا حکم کارگزینی طبق قانون کار تنظیم شده باشد؛ در این حالت، مراجع حل اختلاف اداره کار می‌توانند به نفع او ورود کرده و حقوق معوقه را مانند سایر کارگران مطالبه کنند.
سلام وقت بخیر ، کاربر ارجمند اگر مدیرعامل موظف باشد و بابت کارش حقوق بگیرد، مشمول قانون کار است و میتواند بابت حقوق معوقه در اداره کار شکایت کند.اما اگر غیرموظف باشد و فقط عضو هیئت‌مدیره بدون حقوق ثابت، باید از طریق دادگاه حقوقی اقدام کند، نه اداره کار.
سلام بله، مدیرعامل موظف هم می‌تونه در اداره کار بابت حقوق معوقه شکایت کنه، به شرطی که رابطه‌اش با شرکت قرارداد استخدامی باشه و نه فقط سمتی مدیریتی یا مالکیتی.
