یک شکایت در دیوان عدالت اداری از بابت درخواست ابطال ابلاغ بازنشستگی که مستند به درخواست جعلی بوده دارم و جعلیت مبنای ابلاغ بازنشستگی یعنی درخواست بازنشستگی با نظر کارشناسی رسمی در پرونده کیفری تشکیل شده و اعتراف جاعلین و در نهایت صدور کیفرخواست احراز شده است و ارسال این کیفرخواست صادره چقدر در رای دیوان عدالت اداری موثر است
برآیند نظرها این است که ارسال کیفرخواست به دیوان عدالت اداری می‌تواند برای نشان دادن مخدوش بودن مبنای صدور ابلاغ بازنشستگی مؤثر باشد، اما کیفرخواست به‌خودی‌خود برای دیوان الزام‌آور نیست و به معنای اثبات نهایی جرم محسوب نمی‌شود. در عین حال، وقتی کیفرخواست همراه با نظریه کارشناسی رسمی درباره جعلیت و اقرار افراد دخیل ارائه شود، مجموعه‌ای از دلایل و قرائن جدی ایجاد می‌کند که می‌تواند در اقناع دیوان نسبت به بی‌اعتباری درخواست بازنشستگی و غیرقانونی بودن ابلاغ نقش مهمی داشته باشد. همچنین تأکید شده که در صورت صدور حکم محکومیت قطعی در پرونده کیفری، اثر آن به‌مراتب قوی‌تر از کیفرخواست خواهد بود.
تفاوت اصلی دیدگاه‌ها در میزان اثرگذاری است: همه کیفرخواست را «مفید و قابل اعتنا» می‌دانند، اما تصریح می‌کنند دیوان الزام قانونی به پذیرش جعلیت صرفاً بر مبنای کیفرخواست ندارد و نقطه اتکای قوی‌تر، حکم قطعی کیفری است. همچنین بر این نکته تأکید شده که باید میان «کیفرخواست» و «حکم قطعی» تفکیک شود و نباید کیفرخواست را به‌جای اثبات نهایی تلقی کرد.
اقدامات عملی پیشنهادی شامل این موارد است: نسخه رسمی/مصدق کیفرخواست و نیز نظریه کارشناسی رسمی، صورت‌جلسات اقرار و سایر مستندات پرونده کیفری را به‌عنوان ضمائم یا لایحه تکمیلی به دیوان ارائه کنید؛ در خواسته و استدلال خود بر این محور تأکید کنید که سند مجعول مبنای صدور ابلاغ بوده و به همین دلیل نباید به آن ترتیب اثر داده شود و ابطال ابلاغ و اعاده وضعیت و حقوق استخدامی را بخواهید. اگر پرونده کیفری هنوز به حکم قطعی نرسیده، مطرح شده که می‌توانید تقاضای تعویق/توقف رسیدگی دیوان تا تعیین تکلیف قطعی موضوع جعل و نیز تقاضای استعلام را مطرح کنید و پس از صدور حکم قطعی نیز آن را فوراً به دیوان ارائه دهید.
سلام وقت بخیر، کاربر بزرگوار، صدور کیفرخواست در پرونده کیفری و احراز جعلیت درخواست بازنشستگی، دلیل بسیار مؤثر و قابل اعتنایی در رسیدگی دیوان عدالت اداری است؛ زیرا اساساً مبنای صدور ابلاغ بازنشستگی را با ایراد جدی مواجه می‌کند. چنانچه ثابت شود درخواست بازنشستگی برخلاف اراده و بدون رضایت شما جعل شده و دستگاه اجرایی بر مبنای همان درخواست، حکم یا ابلاغ بازنشستگی صادر کرده است، می‌توانید ابطال ابلاغ بازنشستگی و اعاده وضعیت استخدامی خود را درخواست کنید.بااین‌حال، باید میان کیفرخواست و حکم قطعی کیفری تفاوت قائل شد. کیفرخواست به‌تنهایی به معنای صدور حکم قطعی و اثبات نهایی جرم نیست؛ بنابراین دیوان صرفاً به استناد صدور کیفرخواست الزام قانونی به پذیرش جعلیت ندارد. اما اجتماع نظریه کارشناسی رسمی مبنی بر جعلیت، اقرار اشخاص دخیل در جعل و صدور کیفرخواست، مجموعه‌ای از قرائن و دلایل جدی است که می‌تواند در احراز غیرقانونی بودن اقدام دستگاه اجرایی نقش تعیین‌کننده داشته باشد. توصیه میشود تصویر مصدق نظریه کارشناسی، صورت‌جلسات اقرار، کیفرخواست و سایر مستندات پرونده کیفری را به‌عنوان لایحه تکمیلی به دیوان ارائه کنید و صراحتاً درخواست نمایید تا با توجه به اینکه سند مجعول مبنای صدور ابلاغ بازنشستگی بوده، به اعتبار آن ترتیب اثر داده نشود و حکم به ابطال ابلاغ بازنشستگی و اعاده حقوق استخدامی صادر شود. همچنین اگر رسیدگی کیفری هنوز به صدور حکم قطعی منتهی نشده است، درخواست کنید در صورت مؤثر بودن نتیجه پرونده کیفری در تصمیم دیوان، رسیدگی تا تعیین تکلیف قطعی جعلیت به تعویق افتد. در نهایت، اگر حکم قطعی کیفری مبنی بر جعلیت همان درخواست صادر شود، موقعیت حقوقی شما به‌مراتب تقویت خواهد شد.با توجه به توضیحاتی که ارائه کرده‌اید، ارسال کیفرخواست به دیوان قطعاً اقدام مؤثری است؛ اما نقطه قوت اصلی پرونده شما اثبات این موضوع است که اراده‌ای برای بازنشستگی وجود نداشته و تمام فرایند منتهی به صدور ابلاغ بر مبنای سند مجعول شکل گرفته است.
سلام خدمتتون
کیفرخواست برای دیوان الزام‌آور نیست، ولی همراه نظر کارشناس رسمی و اعتراف جاعلان، دلیل قوی بر بی‌اعتباری درخواست جعلی و ابلاغ بازنشستگی است؛ حکم محکومیت قطعی اثر بیشتری دارد.
شما نسخه رسمی کیفرخواست و مستندات کارشناسی را ضمیمه کنید، از دیوان تقاضای استعلام و توقف رسیدگی تا قطعیت حکم کیفری کنید و ابطال ابلاغ بازنشستگی را به علت فقدان مبنای صحیح و جعلی بودن درخواست بخواهید؛ پس از صدور حکم قطعی هم آن را ارائه کنید.
