تقاضای تجدید جلسه رسیدگی بدوی به دلیل دریاقت نشدن ابلاغیه وزارت کار

درود و احترام. برای وکالت در مراجع حل اختلاف کار، نیاز به وکالتنامه رسمی نیست. اگر ابلاغ صحیح انجام شده، نباید به این دلیل جلسه تجدید شود. می توانید این امر را طی لایحه ای به هیئت تشخیص گوشزد و درخواست صدور رای کنید. موفق باشید.

سلام وقت بخیر، کاربر ارجمند، در دفاع از پرونده خود می‌توانید طی لایحه‌ای به استناد مواد ۵۸ و ۵۹ آیین دادرسی کار اعلام کنید که عدم حضور نماینده کارفرما در جلسه رسیدگی مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۰۲، با وجود ابلاغ صحیح وقت رسیدگی، مانع قانونی برای ادامه رسیدگی و صدور رأی نبوده و صرف ادعای مشاهده دیرهنگام ابلاغیه، بدون اثبات نقص یا اشکال در ابلاغ یا ارائه دلیل موجه، الزاماً موجب تجدید جلسه نیست؛ بنابراین تقاضا کنید سوابق ابلاغ در سامانه جامع روابط کار بررسی شود و در صورت احراز ابلاغ صحیح، درخواست کارفرما رد و رسیدگی بر مبنای مقررات ادامه یابد. همچنین، به استناد ماده ۲۶ آیین دادرسی کار، اگر نماینده کارفرما قصد تجدیدنظرخواهی از رأی هیأت تشخیص را داشته باشد، اختیار صریح تجدیدنظرخواهی باید در معرفی‌نامه نمایندگی درج شده باشد؛ ازاین‌رو، از مرجع رسیدگی بخواهید سمت و حدود اختیارات امضاکننده درخواست را بررسی کند. البته صرف ارائه درخواست روی برگه A4 یا نداشتن سربرگ شرکت، به‌تنهایی موجب بی‌اعتباری آن نیست و معرفی‌نامه نمایندگی نیز لزوماً نیازمند وکالت‌نامه محضری نیست؛ ملاک، رعایت تشریفات قانونی و احراز سمت و اختیار نماینده است. در نهایت، درخواست کنید چنانچه رأی صادر شده، تقاضای کارفرما صرفاً بر اساس ادعای دیر مشاهده کردن ابلاغیه موجب تجدید رسیدگی نشود و تصمیم‌گیری مطابق مقررات و مستندات پرونده انجام گیرد.