سلام کارمند رسمی دولت هستم و دارای مدرک کارشناسی ارشد- ایثار گر هستم - حدود 29 سال سابقه دولتی و نزدیک به 6 سال سابقه غیر دولتی که در مجموع 35 سال سابقه بیمه پردازی تامین اجتماعی دارم . سن حدود 59 سال / آیا با توجه به این سابقه دولتی من به حد نصاب نرسیده آیا اداره می تواند من را به اجبار بازنشسته کند
برآیند پاسخ‌ها این است که برای بازنشستگی اجباریِ کارمند دولت، ملاک اصلی «سنوات خدمت دولتیِ قابل قبول» است و سابقه بیمه‌پردازی در بخش غیردولتی/تأمین اجتماعی معمولاً برای اجبار به بازنشستگی در دستگاه دولتی محاسبه نمی‌شود. بنابراین با حدود ۲۹ سال سابقه خدمت دولتی و سن ۵۹ سال، در اغلب دیدگاه‌های ارائه‌شده، دستگاه فعلاً مبنای روشن و کافی برای بازنشستگی اجباری شما ندارد و تا رسیدن به نصاب مقرر (که در پاسخ‌ها عموماً ۳۰ سال سابقه خدمت دولتی ذکر شده) یا تا زمانی که خودتان درخواست کتبی بازنشستگی ندهید، الزام به بازنشستگی محل تردید جدی است.
در عین حال، درباره سقف‌ها و سن‌های دقیق، اختلاف یا احتیاط در پاسخ‌ها وجود دارد: برخی به سقف‌های کلی مثل ۶۰ سال برای مردان یا شرط هم‌زمان سن و سابقه اشاره کرده‌اند، یک نظر «۶۵ سالگی» را شرط بازنشستگی اجباری دانسته، و یک نظر هم تأکید کرده بدون بررسی دقیق نوع ایثارگری، نوع شغل، صندوق بازنشستگی و نحوه احتساب سوابق، نمی‌توان پاسخ مثبت یا منفی مطلق داد. همچنین در چند پاسخ آمده که با توجه به مدرک کارشناسی ارشد و امتیاز ایثارگری، امکان استمرار خدمت تا ۳۵ سال خدمت دولتی مطرح است و حتی بر مبنای ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و یک رأی وحدت رویه، ملاک اجبار به بازنشستگی را صرفاً سنوات خدمت دولتی دانسته‌اند.
اقدامات پیشنهادیِ مطرح‌شده این است که برای اطمینان، موضوع را از واحد کارگزینی/اداری پیگیری و مقررات مربوط و وضعیت ایثارگری و احکام استخدامی را دقیق بررسی کنید. اگر دستگاه اصرار به صدور حکم بازنشستگی داشت، می‌توانید اعتراض کتبی ثبت کنید و در مسیرهای اداری و سپس مراجع رسیدگی (از جمله هیأت عالی حل اختلاف اداری و در نهایت دیوان عدالت اداری) اقدام کنید؛ همچنین برخی پاسخ‌ها بر استناد به مواد ۱۰۳ و ۱۰۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۸۷ همان قانون در فرآیند اعتراض تأکید کرده‌اند.
درود بر شما؛
با توجه به ۲۹ سال سابقه خدمت دولتی، ۶ سال سابقه غیردولتی، سن ۵۹ سال و ایثارگری، پاسخ منفی یا مثبت مطلق بدون بررسی نوع ایثارگری، نوع شغل و نحوه احتساب سوابق صحیح نیست. ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات خاص ایثارگران باید توأمان بررسی شود. به‌ویژه بند «الف» ماده ۱۰۳ و تبصره مربوط به ایثارگران، امکان استمرار خدمت تا ۳۵ سال را در شرایط مقرر پیش‌بینی کرده است.
همچنین به موجب ماده ۴ آیین‌نامه اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم، شرایط بازنشستگی ایثارگران تابع قوانین خاص آنان است و از افزایش سنوات الزامی مقرر در آن آیین‌نامه خارج‌اند.
بنابراین صرف رسیدن به ۶۰ سالگی، لزوماً به معنای امکان بازنشستگی اجباری شما نیست؛ اما تعیین دقیق حق ادامه خدمت، مستلزم احراز عنوان ایثارگری، وضعیت شغل تخصصی، مدرک تحصیلی، صندوق بازنشستگی و سوابق قابل قبول است.
آیا دستگاه می‌تواند با وجود ایثارگری و ۲۹ سال سابقه خدمت دولتی، پیش از تکمیل ۳۵ سال شما را رأساً بازنشسته کند؟ بررسی حکم استخدامی و مستند ایثارگری شما می‌تواند مشخص کند که آیا امکان جلوگیری از صدور حکم بازنشستگی و الزام دستگاه به ادامه خدمت وجود دارد و در صورت صدور حکم، بهترین مسیر اعتراض در دیوان عدالت اداری چیست.
باتوجه به توضیحات شما،اداره نمی تواند شمارا اجبار به بازنشستگی کند مگر طبق قانون ۳۰ سال یابقه خدمت داشته یا خودتان تقاضا دهید در غیر اینصورت می توانید از طریق دیوان عدالت اداری مراتب خود را اعلام‌نمایید.
اداره شما نمی‌تواند شما ربا توجه به شرایط اعلامی به لحاظ سن و سابقه دولتی ۲۹ سال به اجبار بازنشسته کند. تنها شرط بازنشستگی اجباری برای شما، رسیدن به سن ۶۵ سالگی است.
در صورت اصرار اداره: اگر اداره شما به هر دلیلی اصرار به بازنشسته کردن شما داشت، می‌توانید
کتباً اعتراض کنید و به ماده ۱۰۴ قانون مدیریت خدمات کشوری استناد نمایید.
به هیأت عالی حل اختلاف اداری (موضوع ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری) شکایت کنید.
در نهایت، به دیوان عدالت اداری دادخواست بدید.
سلام، با توجه به مطالب شما، پاسخ مختصر و حقوقی :
1. بر اساس قوانین استخدامی دولت، بازنشستگی اجباری زمانی ممکن است که کارمند هم‌زمان دارای حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول دولتی و شرایط سنی مقرر باشد.
2. با توجه به وضعیت سابقه شما که حدود ۲۹ سال است، به حد نصاب قانونی ۳۰ سال نرسیده‌اید و سابقه غیر دولتی در تأمین اجتماعی، در بازنشستگی اجباری دولتی ملاک نیست.
همچنین سن ۵۹ سال به‌تنهایی موجب بازنشستگی اجباری نمی‌شود
ایثارگری هم امتیاز حمایتی محسوب میشود، نه الزام به بازنشستگی.
درنتیجه حقوقی اداره حق بازنشسته کردن اجباری شما را ندارد، مگر اینکه صراحتاً به ۳۰ سال سابقه خدمت دولتی برسید یا خودتان تقاضا دهید.
امیدوارم توضیحات مفید بوده باشد، موفق باشید.
براساس ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و رای وحدت رویه شماره ۷۰۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری ملاک بازنشستگی اجباری توسط دستگاه اجرایی صرفا سنوات خدمت دولتی است و سوابق بیمه‌پردازی غیردولتی در بخش خصوصی برای اجبار به بازنشستگی محاسبه نمی‌شود لذا با توجه به سابقه دولتی ۲۹ سال شما و دارا بودن مدرک کارشناسی ارشد و امتیاز ایثارگری سقف قانونی اشتغال شما ۳۵ سال خدمت دولتی است و اداره حق ندارد پیش از رسیدن به این نصاب یعنی تا ۶ سال آینده شما را به اجبار بازنشسته کند مگر اینکه خودتان کتبا درخواست بازنشستگی بر اساس مجموع ۳۵ سال سابقه بیمه را ارایه دهید بنابراین در حال حاضر جایگاه شغلی شما تا رسیدن به سقف ۳۵ سال سابقه دولتی کاملا تحت حمایت قانون است و اقدام اداره فاقد وجاهت حقوقی می‌باشد
سلام واحترام
به طور کلی، بازنشستگی اجباری برای کارمندان دولت تابع شرایط خاصی است که در قوانین استخدام کشوری و تأمین اجتماعی ذکر شده است. با سابقه ۳۵ سال بیمه پردازی و سن ۵۹ سال، شما به حد نصاب بازنشستگی (معمولاً ۳۰ سال سابقه و سن ۶۰ سال برای مردان، یا ۳۰ سال سابقه و سن ۵۵ سال برای زنان، البته با در نظر گرفتن تبصره‌ها و شرایط ایثارگری) نزدیک هستید یا ممکن است واجد شرایط بازنشستگی باشید.
سلام وقت بخیر، کاربر ارجمند. با توجه به سوابق شما که شامل ۲۹ سال سابقه دولتی و حدود ۶ سال سابقه غیردولتی در مجموع ۳۵ سال سابقه بیمه‌پردازی تامین اجتماعی و همچنین ایثارگر بودن است، در سن حدود ۵۹ سالگی، قانونگذار معمولاً برای بازنشستگی اجباری سقف سنی مشخصی (معمولاً ۶۰ سال برای مردان) و یا حد نصاب سابقه (معمولاً ۳۰ سال) را در نظر می‌گیرد. اگرچه سابقه بیمه شما به حد نصاب ۳۰ سال رسیده است، اما در برخی شرایط خاص مانند ایثارگری یا وجود قوانین خاص اداری، ممکن است امکان یا الزام بازنشستگی زودتر از موعد یا بر اساس سقف سنی وجود داشته باشد. برای اطمینان کامل از اینکه آیا در شرایط فعلی سازمان متبوع شما امکان بازنشستگی اجباری وجود دارد یا خیر، لازم است با مراجعه به واحد اداری و کارگزینی سازمان خود و بررسی دقیق مفاد قانونی مرتبط با بازنشستگی و همچنین مقررات داخلی سازمان، اطلاعات لازم را کسب فرمایید چرا که جزئیات این قوانین ممکن است تغییر کرده یا تفسیرهای متفاوتی داشته باشند.
