سلام وقتتون بخیر ۷ سال در یک‌شرکت پیمانکار شهرداری کارکردم حالا شرکت تغییر کرده و شرکت جدید جایگزین شده شرکت قبلی بعد از گذشت ۳ ماه حرکتی در راستای تسویه حساب نداشته . تسویه حساب مرخصی های استفاده نشده ۷ سال. و واریز حداقل بیمه برای کارگران . در حالی که حق بیمه بیشتری از کارگران کم میشد
با پایان رابطه کاری یا تغییر پیمانکار، کارفرما مکلف به تسویه کامل حقوق و مزایای معوق کارگر است و این موضوع شامل حق سنوات/پایان‌کار، مانده مرخصی‌های استفاده‌نشده و سایر معوقات مزدی میشود. همچنین اگر از حقوق کارگران بابت بیمه مبلغ بیشتری کسر شده اما حق بیمه به‌صورت حداقلی یا کمتر از «مزد واقعیِ مشمول بیمه» به تأمین اجتماعی پرداخت شده باشد، این تخلف قابل پیگیری است و کارگر می‌تواند مطالبه پرداخت مابه‌التفاوت و اصلاح سوابق بیمه‌ای را مطرح کند. تأخیر چندماهه در تسویه، به‌خودی‌خود باعث رفع مسئولیت کارفرما نمی‌شود.
در مورد اثر تغییر پیمانکار، قدر مشترک پاسخ‌ها این است که تغییر شرکت مانع مطالبه حقوق دوره اشتغال نیست و تعهدات مربوط به دوره همکاری باید تسویه شود. با این حال، درباره اینکه «شرکت جدید» نسبت به بدهی‌های دوره پیمان قبلی مسئولیت دارد یا نه، اختلاف نظر مطرح شده است: یک دیدگاه مسئولیت بدهی‌های دوره قبل را بر عهده پیمانکار قبلی می‌داند و برای پیمانکار جدید تکلیفی نسبت به دیون معوق دوره پیمان قبلی قائل نیست؛ دیدگاه دیگری بیان می‌کند اگر پیمانکار جدید جایگزین شده و ادامه کار برقرار باشد، بدهی‌های قانونی دوره قبل نیز باید پرداخت شود.
برای اقدام عملی، پیشنهاد شده از طریق سامانه جامع اداره کار/اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی دادخواست/شکایت مطالبات (از جمله مانده مرخصی و سنوات) ثبت شود. در بخش بیمه نیز می‌توانید با ارائه مستندات مانند قراردادها، فیش‌های حقوقی، سوابق مزد و پرینت لیست‌های بیمه، درخواست اصلاح سابقه و مطالبه مابه‌التفاوت حق بیمه را از سازمان تأمین اجتماعی پیگیری کنید. مواد ۱۲، ۲۱، ۲۲، ۲۴، ۶۶ و ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی در پاسخ‌ها به‌عنوان مبنای این پیگیری‌ها ذکر شده‌اند.
نظریه مشورتی :
در قراردادهای پیمانکاری شهرداری، تغییر پیمانکار موجب قطع رابطه استخدامی کارگران نمی‌شود و کارگران به موجب «تکلیف به استمرار کار» مندرج در ماده ۱۲ قانون کار، با پیمانکار جدید ادامه فعالیت می‌دهند؛ اما این استمرار، تعهدات پیمانکار قبلی را نسبت به دوره همکاری خود ساقط نمی‌کند. پیمانکار قبلی مکلف است کلیه دیون معوقه کارگران شامل مطالبات سنوات، مانده مرخصی‌های استفاده‌نشده، معوقات مزدی و اختلافات بیمه‌ای دوره اشتغال را به‌طور کامل پرداخت کند و تأخیر سه‌ماهه در انجام این تکالیف هیچ‌گونه اثر تبرئه‌کننده‌ای ندارد. مطابق مواد ۲۲ و ۲۴ و۷۱ قانون کار، در پایان قرارداد کار، کارفرما موظف به تسویه کامل کلیه حقوق و مزایای قانونی از جمله مرخصی‌های ذخیره‌شده است و استرداد یا پرداخت آن حق مکتسب کارگر محسوب میشود. همچنین طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف است حق بیمه واقعی و متناسب با مزد مشمول بیمه را پرداخت کند؛ در نتیجه واریز حداقلی بیمه در حالی‌که مزد بیشتری از کارگر کسر شده، علاوه بر تخلف قانونی، مشمول مسئولیت مدنی و ضمانت اجرای تأمین اجتماعی است و کارگر می‌تواند با استناد به سوابق مزد، قراردادها، فیش‌های حقوقی و پرینت لیست بیمه، مطالبه «مابه‌التفاوت حق بیمه» و اصلاح سابقه را از سازمان تأمین اجتماعی درخواست کند. مسئولیت این تفاوت به‌طور کامل بر عهده پیمانکار قبلی است و پیمانکار جدید هیچ تکلیفی نسبت به دیون معوقه دوره پیمان قبلی ندارد. در صورت امتناع پیمانکار قبلی از تسویه، کارگر حق دارد با طرح دادخواست مطالبه مطالبات سنواتی و مانده مرخصی و همچنین ثبت شکایت بابت «کسر نامشروع بیمه» و «عدم پرداخت حق بیمه واقعی» در سازمان تأمین اجتماعی، حقوق قانونی خود را استیفا کند. مستندات این مسئولیت، مواد ۱۳، ۱۴۸، ۲۲، ۲۴ و ۵۱ قانون کار، ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی و رویه ثابت مراجع حل اختلاف کار است که پیمانکار قبلی را مسئول مستقیم کلیه دیون و تعهدات دوره فعالیت خود می‌شناسند.
سلام وقت بخیر ، کاربر گرامی طبق قانون کار و قانون تأمین اجتماعی ایران، حقوق و مزایای سنوات گذشته کارگر شامل مرخصی‌های استفاده‌نشده و حق بیمه پرداخت‌نشده کاملا بر عهده کارفرماست و تغییر شرکت پیمانکار مانع از این تعهد نمی‌شود. به عبارت دقیق‌تر، اگر شرکت جدید جایگزین شده باشد و پیمان را ادامه دهد، تمامی بدهی‌های قانونی شرکت قبلی نسبت به کارگران از جمله تسویه حساب مرخصی‌های استفاده‌نشده و بیمه معادل دستمزد واقعی، باید توسط شرکت جدید پرداخت شود. علاوه بر این، کسر حق بیمه بیش از میزان قانونی از حقوق کارگران، خلاف قانون است . بنابراین، کارگر می‌تواند مطالبه تمام مطالبات قانونی خود را از طریق اداره کار یا سازمان تأمین اجتماعی داشته باشد و شرکت جدید نمی‌تواند با تغییر پیمان، مسئولیت خود را در این زمینه انکار کند.
سلام
مطابق ماده ۲۱ و ۲۲ قانون کار، پایان قرارداد کار (اعم از اتمام مدت، فسخ، یا تغییر پیمانکار) به معنای پایان رابطه کاری است و کارفرما (اعم از شهرداری یا شرکت پیمانکار قبلی) موظف است تمام حقوق معوقه کارگر را پرداخت کند، از جمله:
- حق سنوات (پایان کار) بابت هر سال خدمت
- مرخصی‌های استفاده‌نشده طبق ماده ۶۶ قانون کار
- مطالبات بیمه‌ای: اگر شرکت قبلی حق بیمه را کمتر از میزان واقعی پرداخت کرده، با وجود کسر بیشتر از حقوق کارگر، این تخلف قابل پیگیری از طریق اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی است.
تغییر شرکت پیمانکار، کارفرما را از مسئولیت تسویه حساب معاف نمی‌کند. اگر بیش از ۳ ماه از پایان همکاری گذشته و تسویه انجام نشده، کارگر حق دارد شکایت رسمی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی ثبت کند.
