مطالبه حقوق روزهای کارکرد و سنوات پس از امضای تسویه‌حساب اجباری
3 هفته پیش۲ پاسخ
سلام، من بعد از ۱۱ ماه کار در شرکت خصوصی، اول ماه دوازدهم تو پیام مکتوب در پیامرسان خارجی به کارفرما پیام دادم که «دیگه از فردا نمیام و حقوق اون چند روز در ماه جدید که اومدم رو هم نمیخوام چون از سر عشق و علاقه به کارم انجامش دادم»، نمی‌تونم در پرونده شکایت از کارفرمام حقوق اون چندروز رو مطالبه کنم؟
و سوال بعدی اینکه ایشون در فروردین امضا گرفت که هیچ مطالبه ای نداریم و تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۴ با شرکت تسویه ایم؛ من میتونم ثابت کنم این امضا اجباری گرفته شده و با اکراه بوده؟ مدارک و فیش واریزی هم ندارن که نشون بدن واقعا سنوات رو واریز کردن (چون واقعا نکردن)؛ و اینکه من چون ۱۰ روز کمتر از یکسال اونجا کار کردم میتونم سنوات بگیرم؟ سنوات کل دوره رو میتونم یا از فروردین تا اخر تیر؟
برآیند پاسخ‌ها این است که هم حقوق چند روزی که واقعاً کار کرده‌اید و هم سنوات/مزایای پایان کار، در صورت اثبات اینکه پرداخت نشدهاند، اصولاً قابلیت مطالبه دارند؛ پیام شما درباره «نخواستن حقوق» و همچنین امضای برگه «تسویه‌حساب و عدم مطالبه» لزوماً به‌تنهایی باعث از بین رفتن حق مطالبه نمی‌شود، اما می‌تواند در رسیدگی اثر اثباتی داشته باشد و مرجع رسیدگی با توجه به مدارک تصمیم میگیرد.
درباره پیام مکتوبی که به کارفرما داده‌اید، این پیام ممکن است از سوی کارفرما به‌عنوان انصراف شما از دریافت آن مبلغ مطرح شود، ولی طبق نظر ارائهشده، الزاماً اسقاط قطعی حق تلقی نمی‌شود و شما می‌توانید حقوق و مزایای مربوط به روزهای کارکرد را مطالبه کنید و توضیح دهید پیام در چه شرایطی ارسال شده است. نتیجه نهایی به متن دقیق پیام، شرایط قطع همکاری و ارزیابی مرجع رسیدگی بستگی دارد.
در مورد تسویه‌حسابی که فروردین از شما امضا گرفته شده، یک دیدگاه بهطور کلی امضا را مانع دریافت حقوق قانونی نمیداند و دیدگاه دیگر تأکید می‌کند که صرف امضا به‌تنهایی اثباتکننده پرداخت واقعی مطالبات نیست، ولی برای بی‌اثر کردن ادعای تسویه یا اثبات اکراه، صرف ادعا کافی نیست و بهتر است با شواهد همراه شود. پیشنهاد شده برای اثبات عدم پرداخت، گردش حساب بانکی، سوابق بیمه، قراردادها، فیش‌های حقوقی، پیامها و مکاتبات و سایر قرائن ارائه شود و اگر امضا تحت فشار/تهدید بوده، دلایلی مثل پیام‌های تهدیدآمیز یا شهادت همکاران نیز مطرح گردد و از کارفرما خواسته شود اسناد پرداخت ادعایی را ارائه کند.
درباره سنوات هم گفته شده صرفِ کمتر از یکسال بودن (مثلاً حدود ۱۱ ماه) مانع استحقاق نیست و سنوات به نسبت مدت کارکرد قابل مطالبه است. همچنین اگر اشتغال شما بعد از فروردین هم ادامه داشته، اصل بر این است که محاسبه بر مبنای کل مدت واقعی اشتغال تا پایان همکاری بررسی شود؛ البته اگر کارفرما مدعی تسویه یا پرداخت بخشی از مطالبات است، باید پرداخت واقعی با اسناد قابل اتکا احراز شود.
سلام وقت بخیر، کاربر ارجمند، در خصوص حقوق چند روزی که در ماه دوازدهم کار کرده‌اید، پیام مکتوب شما به کارفرما مبنی بر اینکه از فردا در محل کار حاضر نمی‌شوید و حقوق چند روز کارکرد خود را نیز مطالبه نمی‌کنید، می‌تواند از سوی کارفرما به‌عنوان دلیل انصراف شما از دریافت آن مبلغ مطرح شود؛ با این حال، این پیام لزوماً به معنای از بین رفتن حق قانونی شما نیست و امکان مطالبه حقوق روزهایی که واقعاً کار کرده‌اید، وجود دارد. حقوق و مزایای ناشی از کار انجام‌شده اصولاً استحقاق قانونی کارگر است و صرف اعلام اینکه مبلغ را نمی‌خواهید، به‌خودی‌خود همیشه به معنای اسقاط قطعی و معتبر این حق نیست؛ بنابراین می‌توانید در دادخواست خود، حقوق و مزایای متناسب با روزهای کارکرد را مطالبه کنید و توضیح دهید که پیام مزبور در چه شرایطی ارسال شده است. البته نتیجه این بخش به متن دقیق پیام، شرایط قطع همکاری و ارزیابی مرجع رسیدگی بستگی دارد و نمی‌توان تضمین کرد که پیام شما هیچ اثری در تصمیم مرجع رسیدگی نداشته باشد. در مورد برگه‌ای که کارفرما در فروردین از شما امضا گرفته و در آن اعلام شده تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۴ با شرکت تسویه‌حساب کرده‌اید و هیچ مطالبه‌ای ندارید، باید توجه داشته باشید که امضای چنین برگه‌ای به‌تنهایی اثبات نمی‌کند که تمام حقوق، مزایا و سنوات واقعاً پرداخت شده است. اگر کارفرما مدعی پرداخت مطالبات شماست، ارائه اسناد پرداخت، رسید معتبر، اسناد بانکی یا سایر مدارک قابل اتکا می‌تواند در اثبات ادعای او مؤثر باشد. چنانچه واقعاً هیچ مبلغی بابت سنوات به شما پرداخت نشده باشد، می‌توانید با ارائه گردش حساب بانکی، فیش‌های حقوقی، سوابق بیمه، قراردادها، پیام‌های ردوبدل‌شده و سایر مدارک، عدم پرداخت را مطرح کنید. همچنین اگر امضا تحت فشار، تهدید یا اجبار گرفته شده است، می‌توانید این موضوع را در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی مطرح کرده و دلایل خود را ارائه دهید؛ برای مثال، پیام‌های تهدیدآمیز، شهادت همکاران مطلع، مکاتبات و قرائن مربوط به شرایط امضا می‌توانند مؤثر باشند. صرف ادعای اکراه معمولاً برای بی‌اثر کردن نوشته کافی نیست و باید تا حد امکان آن را با دلایل و شواهد پشتیبانی کنید. اگر برگه فقط اعلام تسویه‌حساب باشد، اما پرداخت واقعی مطالبات از آن قابل احراز نباشد، امکان مطالبه مطالبات پرداخت‌نشده همچنان قابل بررسی است؛ با این حال، ارزش اثباتی برگه و شرایط امضای آن را مرجع رسیدگی تعیین می‌کند. در خصوص سنوات نیز، صرف اینکه ده روز کمتر از یک سال در شرکت کار کرده‌اید، موجب محرومیت شما از مزایای پایان کار نمی‌شود. در روابط مشمول قانون کار، کارگر اصولاً به نسبت مدت کارکرد خود مستحق مزایای پایان کار است و برای دریافت آن لازم نیست حتماً یک سال کامل کار کرده باشد. بنابراین، اگر حدود یازده ماه برای شرکت کار کرده‌اید و سنوات این مدت پرداخت نشده است، می‌توانید سنوات متناسب با کل مدت اشتغال خود را مطالبه کنید، نه اینکه صرفاً به دلیل نرسیدن به یک سال از دریافت آن محروم شوید. همچنین اگر پس از پایان اسفند ۱۴۰۴ تا پایان تیر به کار ادامه داده‌اید، باید تمام این مدت نیز در محاسبه سابقه و مطالبات شما لحاظ شود؛ در نتیجه، اگر رابطه کاری شما از مرداد آغاز شده و تا پایان تیر سال بعد ادامه داشته است، اصل بر این است که سنوات متناسب با کل مدت واقعی اشتغال، از ابتدای شروع کار تا تاریخ پایان همکاری، محاسبه شود، نه فقط از فروردین تا پایان تیر. البته اگر در فروردین تسویه‌حسابی انجام شده باشد، باید مشخص شود که آیا مبلغی واقعاً بابت بخشی از سنوات پرداخت شده یا صرفاً برگه‌ای امضا شده است؛ زیرا تسویه معتبر و پرداخت اثبات‌شده ممکن است بر محاسبه نهایی اثر بگذارد، اما صرف امضای برگه بدون پرداخت واقعی، لزوماً به معنای تسویه تمام مطالبات نیست. پیشنهاد میشود در دادخواست خود، حقوق روزهای کارکرد ماه آخر، سنوات متناسب با کل مدت اشتغال، عیدی و پاداش متناسب با دوره کارکرد، مانده حقوق و سایر مزایای پرداخت‌نشده را به‌صورت جداگانه مطالبه کنید و از کارفرما بخواهید اسناد پرداخت ادعایی را ارائه کند. قرارداد کار، سوابق بیمه، گردش حساب، پیام‌های مربوط به قطع همکاری و تسویه‌حساب و مدارک مربوط به اجبار در امضا را نیز حفظ کنید. در نهایت، اگر تاریخ دقیق شروع و پایان کار، متن کامل برگه تسویه‌حساب و شرایطی که در آن امضا گرفته شده مشخص شود، امکان ارزیابی دقیق‌تر میزان سنوات قابل مطالبه و میزان اثر حقوقی آن برگه وجود خواهد داشت.
