اجتماعی

برآیند پاسخ‌ها این است که صرفِ عضو بودن در هیئت‌مدیره یک شرکت تعاونی، آن هم در فرضی که شرکت عملاً فعالیت اقتصادی را شروع نکرده و فرد از شرکت حقوق یا مزدی دریافت نمی‌کند، به‌تنهایی دلیل کافی و مجوز قطع بیمه کارگران ساختمانی نیست. ملاک اصلی برای برخورداری از بیمه کارگران ساختمانی «اشتغال واقعی و مستمر به حرفه ساختمانی» و احراز شرایط مربوط است؛ بنابراین اگر شخص همچنان کاشی‌کار است و شغل اصلی او تغییر نکرده، قطع بیمه صرفاً بر مبنای این عنوان اداری قابل ایراد دانسته شده است. در عین حال تأکید شده سازمان تأمین اجتماعی معمولاً زمانی اقدام به قطع بیمه کارگران ساختمانی می‌کند که احراز کند فرد شغل غیرساختمانی دارد یا درآمد غیرمرتبط/اشتغال دیگری برای او محقق شده است؛ بنابراین موضوع به احراز و دلایل سازمان هم وابسته است و بهتر است علت و مستند قطع بیمه به‌صورت مکتوب از شعبه مطالبه شود. برای پیگیری و برقراری مجدد، پیشنهاد مشترک این است که ابتدا در شعبه تأمین اجتماعی درخواست بررسی مجدد وضعیت شغلی و برقراری بیمه ثبت شود و هم‌زمان مدارک ارائه گردد؛ از جمله سوابق بیمه، مدارک مهارت/حرفه، گواهی یا مدارک اشتغال به کاشی‌کاری (از صنف یا کارفرمایان)، گواهی عدم فعالیت شرکت تعاونی و مدارک دال بر عدم دریافت حقوق و مزایا از شرکت (و حسب مورد روزنامه رسمی و صورتجلسات). اگر شعبه نپذیرد، مسیر اعتراض از طریق هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر داخل سازمان مطرح شده و در نهایت، در صورت خلاف قانون بودن تصمیم، امکان شکایت در دیوان عدالت اداری برای ابطال تصمیم و الزام به برقراری بیمه نیز ذکر شده است. در یک پاسخ نیز مراجعه به اداره کار یا شعبه تأمین اجتماعی برای ثبت درخواست ابطال قطع بیمه پیشنهاد شده است.