درود بر شما
۱- متن قرارداد شما مبنای تعهدات و حقوق دو طرف است افزون بر آن هرچه نوشته شده (حتا پیامهای واتساپ، تلگرام و ... پیامکها )، هم سندهستند و شهادت شهود نیز قابل استناد است.
۲-اگر قرارداد «استخدام ادمین» بوده: کارفرما حق ندارد یکطرفه آن را به «تحویل محصول» تغییر دهد. هرگونه تعهد جدید نیازمند توافق و قرارداد جدید است.
۳- اگر مطالباتی دارید یا قصد فسخ و یا حتا قصد اعلام رسمی آمادگی برای انجام موضوع قرارداد باید برای کارفرما اظهارنامه بفرستید که با توجه شرایط اختلاف شما ، بهتر است این کار توسط وکیل انجام شود.
سلام واحترام
قرارداد کتبی معتبره و کارفرما نمیتونه یکطرفه شرط جدید بذاره. اگه تو قرارداد ادمین ماهانه نوشته شده، همون ملاکه و حقالزحمهات ثابته. فقط اگه شرط محصول توی قرارداد اومده باشه یا خودت توافق کرده باشی، میتونه پول رو به محصول گره بزنه.
سلام وقت بخیر، کاربر ارجمند، اگر قرارداد کتبی شما با کارفرما صراحتاً بر مبنای ارائه خدمات ادمینی بهصورت ماهانه منعقد شده باشد و مبلغ و نحوه پرداخت نیز برای دوره ماهانه تعیین شده باشد، اصل بر اعتبار مفاد قرارداد و لزوم پایبندی طرفین به تعهدات قراردادی است و کارفرما نمیتواند صرفاً پس از انجام کار، ماهیت قرارداد را یکجانبه تغییر داده و اعلام کند که پرداخت فقط در قبال تحویل محصول یا نتیجه مشخص انجام میشود، مگر اینکه چنین شرطی در قرارداد پیشبینی شده باشد یا بعداً با توافق شما تغییر کرده باشد؛ بنابراین ابتدا متن کامل قرارداد، بهویژه موضوع قرارداد، مدت، شرح خدمات، مبلغ و نحوه پرداخت و هرگونه شرط مربوط به محصول یا نتیجه مورد تعهد را بررسی کنید، زیرا اگر تعهد شما صرفاً ادمینی ماهانه بوده و کار را مطابق توافق انجام داده باشید، میتوانید مطالبه حقالزحمه قراردادی خود را مطرح کنید.
